有怎样的一道性格测试题？

1. 有怎样的一道性格测试题？

2. 有什么性格测试的题目？

3. 2017年面试性格测试以及答案

    　　在  面试  时，每个面试官都可以在短短的几分钟就能判断出你属于哪类型的人，下面是我收集整理关于面试性格测试的资料，希望大家喜欢。
         
       　　面试性格测试篇一       　　这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
       　　1.你何时感觉最好?
       　　a)早晨
       　　b)下午及傍晚
       　　c)夜里
       　　2.你走路时是……
       　　a)大步的快走
       　　b)小步的快走
       　　c)不快，仰著头面对著世界
       　　d)不快，低著头
       　　e)很慢
       　　3.和人说话时，你……
       　　a)手臂交叠的站著
       　　b)双手紧握著
       　　c)一只手或两手放在臀部
       　　d)碰著或推著与你说话的人
       　　e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发
       　　4.坐著休息时，你的……
       　　a)两膝盖并拢
       　　b)两腿交*
       　　c)两腿伸直
       　　d)一腿卷在身下
       　　5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……
       　　a)一个欣赏的大笑
       　　b)笑著，但不大声
       　　c)轻声的咯咯地笑
       　　d)羞怯的微笑
       　　6.当你去一个派对或社交场合时，你……
       　　a)很大声地入场以引起注意
       　　b)安静地入场，找你认识的人
       　　c)非常安静地入场，尽量保持不被注意
       　　7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……
       　　a)欢迎他
       　　b)感到非常恼怒
       　　c)在上两极端之间
       　　8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色?
       　　a)红或橘色
       　　b)黑色
       　　c)黄或浅蓝色
       　　d)绿色
       　　e)深蓝或紫色
       　　f)白色
       　　g)棕或灰色
       　　9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……
       　　a)仰躺，伸直
       　　b)俯躺，伸直
       　　c)侧躺，微卷
       　　d)头睡在一手臂上
       　　e)被盖过头
       　　10.你经常梦到你在……
       　　a)落下
       　　b)打架或挣扎
       　　c)找东西或人
       　　d)飞或漂浮
       　　e)你平常不做梦
       　　f)你的梦都是愉快的
       　　现在将所有分数相加，再对照后面的分析
       　　分数
       　　1.(a) 2 (b) 4 (c) 6
       　　2.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1
       　　3.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6
       　　4.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1
       　　5.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5
       　　6.(a) 6 (b) 4 (c) 2
       　　7.(a) 6 (b) 2 (c) 4
       　　8.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1
       　　9.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1
       　　10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1
       　　【低於21分：内向的悲观者】
       　　人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
       　　【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】
       　　你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。
       　　【31分到40分：以牙还牙的自我保护者】
       　　别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。
       　　【41分到50分：平衡的中道】
       　　别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人;一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人;一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。
       　　【51分到60分：吸引人的冒险家】
       　　别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性;你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次;是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。
       　　【60分以上：傲慢的孤独者】
       　　别人认为对你必须“小心处理”。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫.世界本来就是层层嵌套，周而复始;不以任何的意志而改变
       　　面试性格测试篇二       　　1、C：对新事物下决心做好。
       　　P：轻松自如融入任何环境。
       　　S：表情生动多手势。
       　　M：准确知道所有细节之间的逻辑关系。
       　　2、M：完成一件事后才接手新事。
       　　S：充满乐趣与幽默感。
       　　C：用逻辑与事实服人。
       　　P：在任何冲突中不受干扰，保持冷静。
       　　3、P：易接受他人的观点，不坚持已见。
       　　M：为他人利益愿意放弃个人意见。
       　　S：认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。
       　　C：决心依自已的方式做事。
       　　4、M：关心别人的感觉与需要
       　　P：控制自已的情感，极少流露。
       　　C：把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。
       　　S：因个人魅力或性格使人信服。
       　　5、S：给旁人清新振奋的刺激。
       　　M：对人诚实尊重。
       　　P：自我约束情绪与热忱。
       　　C：对任何情况都能很快做出有效反应。
       　　6、P：容易接受任何情况和环境。
       　　M：对周围的人事十分在乎。
       　　C：独立性强，机智，凭自已的能力判断。
       　　S：充满动力与兴奋。
       　　7、M：事前做详尽计划，依计划进行工作。
       　　P：不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。
       　　C：相信自已有转危为安的能力。
       　　S：动用性格魅力或鼓励推动别人参与。
       　　8、C：自信，极少犹豫。
       　　S：不喜预先计划，或受计划牵制。
       　　M：生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。
       　　P ：安静，不易开启话匣子的人。
       　　9、M：有系统、有条理安排事情。
       　　P：愿改变，很快与人协调配合。
       　　C：毫不保留，坦率发言。
       　　S：自信任何事都会好转。
       　　10、P：不主动交谈，经常是被动的回答者。
       　　M：保持可靠、忠心、稳定。
       　　S：时时表露幽默感，任何事情都能讲成惊天动地的  故事  。
       　　C：发号施令者，别人不敢造次反抗。
       　　11、C：敢于冒险，下决心做好。
       　　S：带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。
       　　P：待人得体有耐心。
       　　M：做事秩序井然，记忆清新。
       　　12、S：始终精神愉快，并把快乐推广到周围。
       　　P：情绪平稳，反应永远能让人预料到。
       　　M：对学术、艺术特别  爱好  。
       　　C：自我肯定个人能力与成功。
       　　13、M：以自已完美标准来设想衡量事情。
       　　C：自给自足，自我支持，无需他人帮忙。
       　　P：从不说或做引起他人不满与反对的事
       　　S：游戏般地鼓励别人参与。
       　　14、S：忘情地表达了自已的情感、喜好，与人娱乐时不由自主的接触别人。
       　　C：有很快做出判断与结论的能力。
       　　P：直接的幽默近乎讽刺。
       　　M：认真、深刻，不喜肤浅的谈话或喜好。
       　　15、P：避免冲突，经常居中调和不同的意思。
       　　M：爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演。
       　　C： 闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导。
       　　S：喜好周旋于宴会中，结交朋友。
       　　16、M：善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人。
       　　C：不达目的誓不罢休。
       　　S：不断愉快地说话、谈笑、娱乐周围的人。
       　　P：易接受别人的想法与  方法  ，不愿与人相左
       　　17、P：愿意听到别人的想说的。
       　　M：对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实。
       　　C：天生的带领者，不相信别人的能力如自已。
       　　S：充满生机，精力充沛。
       　　18、P：满足自已拥有的，甚少羡慕人。
       　　C：要求领导地位及别人跟随。
       　　M：用图表、数字来组织生活，解决问题。
       　　S：讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心。
       　　19、M：对已对人高标准，一切事情有秩序。
       　　P：易相处，易说话，易让人接近。
       　　C：不停地工作，不愿休息。
       　　S：聚会时灵魂人物，受欢迎的宾客。
       　　20、S：充满活力和生气的性格。
       　　C：大无畏，不怕冒险。
       　　P：时时保持自已的举止合乎认同的道德规范。
       　　M：稳定，走中间路线。
       　　21、P：面上极少流露表情或情绪。
       　　M：躲避别人注意力。
       　　S：好表现，华而不实，声音大。
       　　C：喜命令支配，有时略傲慢。
       　　22、S：生活任性无秩序。
       　　C：不易兴奋，经常感到喜事难成。
       　　P：不易理解别人的问题与麻烦。
       　　M：不易宽恕或忘记别人对自已的伤害，易嫉妒。
       　　23、S：抗拒或犹豫接受别人的方法，固持已见。
       　　P：不愿意参与，尤其当事物复杂时。
       　　M：把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中。
       　　C：反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话。
       　　24、P：经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚。
       　　M：坚持做琐碎事情，要求注意细节。
       　　S：由于缺乏自我的约束，不愿记无趣的事。
       　　C：直言不讳，不介意把自己的看法直说。
       　　25、S：滔滔不绝的发言者，不是好的听众，不留意别人也在讲话。
       　　C：难以忍受等待别人。
       　　P：很难下定决心。
       　　M：感到担心且无自信心。
       　　26、C：很难用语言或肢体当众表达感情。
       　　P：无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活。
       　　M：由于强烈要求完美，而拒人以千里之外。
       　　S：时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现。
       　　27、P：迟迟才有行动，不易参与。
       　　M：标准太高，很难满意。
       　　S：不依照方法做事。
       　　C：坚持依自己的意见行事。
       　　28、M：尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处。
       　　C：  自我评价  高，认为自己是最好人选。
       　　S：容许别人(包括孩子)做他喜欢做的事，为的是讨好别人，令人喜欢自己。
       　　P：中间性格，无高低情绪，很少表露感情。
       　　29、P：不喜欢订目标，也无意订目标。
       　　M：容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处。
       　　C：易与人争吵，永远觉得自己是正确的。
       　　S：有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了。
       　　30、P：不关心，得过且过，以不变应万变。
       　　C：充满自信，坚韧不拔，但常不适当。
       　　M：往往看到事物的反面，而少有积极的态度。
       　　S：孩子般的单纯，不喜欢去理解生命的意义。
       　　31、M：感到需要大量的时间独处。
       　　C：为回报或成就感，不断工作，耻于休息。
       　　S：需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受。
       　　P：时时感到不确定、焦虑、心烦。
       　　32、P：遇到困难退缩。
       　　M：被人误解时感到冒犯。
       　　C：常用冒犯或未斟酌的方式表达自己。
       　　S：难以自控，滔滔不绝，不是好听众。
       　　33、P：事事不确定，又对事缺乏信心。
       　　C：冲动地控制事情或别人，指挥他人。
       　　M：很多时侯情绪低落。
       　　S：缺乏组织生活秩序的能力。
       　　34、S：思想兴趣放在内心，活在自己的世界里。
       　　M：对多数事情均漠不关心。
       　　P：不接受他人的态度、观点、做事方法。
       　　C：善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑。
       　　35、S：生活无秩序 ，经常找不到东西。
       　　M：情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落。
       　　P：低声说话，不在乎说不清楚。
       　　C：精明处事，影响事物，使自己得利。
       　　36、P：行动思想均比较慢，通常是懒于行动。
       　　M：不易相信别人，寻究语言背后的真正动机。
       　　C：决心依自己的意愿行事，不易被说服。
       　　S：要吸引人，要做注意力的集中点。
       　　37、S：说话声与笑声总是令全场震惊。
       　　C：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力。
       　　P：是先估量每件事要耗费多少精力。
       　　M：需大量时间独处，喜避开人群。
       　　38、C：当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快时，易感到不耐烦而发怒。
       　　P：凡事起步慢，需要推动力。
       　　M：凡事怀疑，不相信别人。
       　　S：无法专心或集中注意力。
       　　39、P：不甘愿的，挣扎，不愿参与或投入。
       　　M：情感不定 ，记恨并力惩冒犯自己的人。
       　　S：因无耐性，不经思考，草率行动。
       　　C：喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事。
       　　40、P：为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场。
       　　M：不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见。
       　　C：精明，总是有办法达到目的。
       　　S：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。
       　　1、性格分为显性性格和隐性性格，隐性性格是本性，而显性性格是表性，因  教育  、家庭环境和社会环境而表现的性格，我们称为面具人生。几乎所有人测试完成后的结果都是显性性格。
       　　2、性格无好坏之分，关键是如何提高情商。
       　　3、没有一个人是单方面性格的，几乎每一个人都是4种性格的组合，你是独一无二的。
       　　4、性格的变迁：你周围相处的是什么人，你处的是什么环境，决定了你的性格变迁。
       　　5、没有谁想犯错误，只是当他犯错误时他不知道自已在犯错，学会设定一面镜子，自我反省。
       　　结果
       　　C：行为外向的力量型因素(例：30C 6M 2P 2S)
       　　S：情感外向的活泼型因素(例：18S 10C 10M 2P)
       　　M：情感内向的分析型因素(例：25M 7C 7S 1p)
       　　p：行为内向的和平型因素(例：28P 6M 6S 0P)
       　　CM. MC. SP. PS 互补型：(CM两种或PS两种差不多，明显多过另两种)
       　　CS. SC 外向型自由组合：(CS两种最多，明显超  其它  两种)
       　　MP. PM 内向型自由组合：(MP两种最多，明显超过其它两种)
       　　MS. SM 情感矛盾型： (SM两种最多明显，超过其它两种)
       　　CP. PC 行为矛盾型： (CP两种最多明显，超过其它两种)
       　　CSM(三种最多，另一种很少)：混合型性格
       　　CSMP四种几一样多
       　　1)P型 不知道怎么选
       　　2)M型 过于分析力求平均
       　　3)去研究内容，忘记了这是一个测试
       　　4)性格缺陷，以至不敢也不会选择
       　　力量型C性格因素
       　　口头禅：绝对 100% 我告诉你的 肯定------
       　　代表人物：很多军事家
       　　生命意义：为目标而活
       　　特点：优点缺点都一样多，一样明显
       　　优点：
       　　A冒险性、说服性
       　　B 竞争性、不怕逆境、越挫越坚
       　　C意志坚强 ，机智， 在复杂环境中能迅速找一个解决方法
       　　D自立性
       　　E 直言不讳
       　　F 强迫性
       　　G大胆
       　　H 果断独立
       　　I行动者
       　　J领导者
       　　K生产者
       　　L 勇敢
       　　M影响力
       　　缺点：
       　　1)“没有错”先生(女士)死不认错
       　　2)强迫性工作狂
       　　3) 为了实现目标，给自已和周围人压力太大
       　　4)太强控制欲 、人权民主、专横
       　　5) 人事关系紧张、是处理 人际关系的低能儿
       　　与C相处：
       　　1、承认他们是天生领导者。
       　　2、与他们双向沟通、坚持原则
       　　3、他们不是有意口头伤人
       　　4、不要冒犯他们
       　　5、不要与他们  辩论  
       　　6、划分责任范围
       　　给C建议：缓和下来，不要一直紧张，否则容易得心血管和脑疾病。
       　　活泼型S性格因素
       　　口头禅：大好了!我太高兴了!气死人了!-------
       　　生命的意义：快乐
       　　特点：办成的事，和办砸的事一样多
       　　优点：
       　　1、生动活泼的，讲故事专家，开朗、热情、大嗓门、胖子
       　　2、推广者、社交者、舞台生活
       　　3、朝气、敏锐、所有决定来自情感
       　　4、笑、经常流露个性。
       　　5、朋友多
       　　缺点：
       　　1、灵乱、无章法
       　　2、多变 ，没有跟进事情，表面工作
       　　3、坚持性太差
       　　4、自我中心主义
       　　5、  记忆力  不好，忘东西
       　　6、经常迟到
       　　与S相处：
       　　1、 赞美是S 精神食粮。
       　　2、帮助S订立目标，并跟踪事情每一步。
       　　3、S少说一半，有时言过其实，不要打断别人谈话
       　　4、不要让S作超过他们能力范围的承诺
       　　5、给他们小礼物
       　　6、经常来点即兴的小游戏
       　　分析型M的性格因素
       　　口头禅：万一不行------我就知道做不成------
       　　代表人物：伟大的艺术家
       　　生命的意义：奉献
       　　优点：
       　　1、分析性，甘心牺牲，很有天分，要求完美有一种甘心替人受苦为乐的心理现象
       　　2、持久忠诚
       　　3、敏感，重细节
       　　4、计划性，井井有条
       　　5、深沉，本性内向，很多情绪
       　　6、音乐性，规范性，易受感动
       　　缺点：
       　　1、矛盾，自信+自卑 自负+自贬
       　　2、总是从负面看问题。
       　　3、易拖延 ，经常延误时机
       　　4、好面子，标准太高
       　　相处：
       　　1、真心地赞美M
       　　2、学会引导他们走出低潮情绪      　　3、他们需要独处，安静的时间 
       　　4、他们喜欢清洁
       　　5、过分完美成为事情的奴隶。
       　　和平型P的性格因素
       　　口头禅：随便
       　　代表人物：很多教育家，和平时期竞选出的很多领导人。
       　　生命的意义;平淡而自在的生活
       　　优点：
       　　1、包容性、适应性
       　　2、平淡、旁观者
       　　3、 表情平静、沉默害羞
       　　4、不会缺少朋友
       　　5、记忆力强，优秀的模仿者
       　　6、心地善良，很少流露，有同情心
       　　缺点：
       　　1、拒绝改变
       　　2、惰性强
       　　3、随便 、不轻易拒绝别人
       　　相处：
       　　1、不要把过失推到他们身上
       　　2、帮助他们订立目标，并逐步让他们参与，他们需要推动，让他们回报。
       　　3、鼓励他们担起责任，一旦他们承担责任，会完成。
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4. 面试：性格测试测什么

 面试：性格测试测什么
                    性格测试测什么
    
    　　在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。
    　　记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
    　　一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘 流程 ，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得 简历 审查和面试的机会。
    　　求职者无奈应对
    　　求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。
    　　有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的.，暂不罢休？”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”；“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”；“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性 词汇 ，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。
    　　而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
     
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5. 面试性格心理测试题

    　　在与人相处的时候，最怕就是遇到那些顽石般冥顽不灵的人。以下是我为您准备的面试性格心理测试题，希望对您有所帮助。
       　　面试性格心理测试题(一)       　　测试开始：据你观察，他们都如何点菜呢?
       　　A、价钱和别人一样，不过菜色都不同的人。
       　　B、点和别人一模一样的东西的人。
       　　C、点的东西比别人高一级的人。
       　　D、选择又便宜又好吃的人。
        　　面试性格心理测试题结果分析 
       　　A、具有优秀的平衡感，看起来好像会受到他人意见的影响，但实际上，却有明确的自我主张。其内在可能是个固执的人。固执程度百分之93。
       　　B、容易受到他人意见的左右，而自己却没有明确的意见，性格诚实，协调性高，可是却是优柔寡断的墙边草。固执程度百分之5。
       　　C、似乎要人家付钱的样子，故意地恶作剧一番，没有恶意，只是好出风头罢了。固执程度百分之66。
       　　D、喜欢独断独行自我行动的人，以自己的兴趣或思想为优先考虑，可以说是有个性的人，绝对不会与自己志气不合的人交往，但对于喜欢的人，则特别偏颇。固执程度百分之35。
       　　面试性格心理测试题(二)       　　个性测试开始：你喜欢喝下面哪一种酒：
       　　A、选择鸡尾酒的男人
       　　B、选择威士忌加冰的男人
       　　C、选择葡萄酒的男人
       　　D、选择白葡萄酒的男人
       　　E、选择不喝酒的男人
       　　F、选择啤酒的男人
       　　G、选择威士忌加水的男人
       　　H、选择白酒(烧酒)的男人
       　　I、选择红葡萄酒的男人
       　　J、选择香槟酒的男人
        　　面试性格心理测试题结果分析 
       　　A、大多属于善于玩乐的新新人类，很重视气氛。但如果对于鸡尾酒不太重视口味而看重名字的男人，就属于比较怀旧、易伤感、性格比较脆弱的人，这种人比较敏感，容易被环境所左右，是个没有主见和缺乏照顾别人能力的男人。
       　　B、是个真正喜欢喝酒的人，同时是个实用主义者，凡事都以实用为本，性格开朗，不会装腔作势，与人交往时好恶分明，即使对方是女性也不会因此而有所收敛。这种男人大方、慷慨，但他们的世界黑白分明，容易得罪人。
       　　C、现在流行喝葡萄酒，时髦的人都会学习如何品尝，但是人始终有自己的喜好和个性，选择葡萄酒的时候，这一点会很自然地流露出来。在约会时选择喝葡萄酒的男人，基本上不会是个“土包子”，尤其选择在有情调的餐厅与女友约会的男人，是个有见识，社交活跃，并且懂得享受生活的人。
       　　D、是一个拼命追求梦想和理想的人，只是常常忽略小节，因此而丧失一些机会，对于女性而言会是个好伴侣。
       　　E、是随时要让自己清醒的男人，害怕酒后吐真言。这种男人比较顽固，不愿听从他人的意见，也不会随便表露自己的真实感受，跟这样的男人相处会让人很费心思，性子急的人(尤其是女人)常常会无所适从。
       　　F、与任何人都谈得来，具有服务精神，爱取悦他人，也容易获得别人的好感。
       　　G、是个重视与别人交往的交际型现代男人，在聚会和宴会时善于制造气氛和融洽关系，是个应酬的好手。在工作上具有敬业精神，很得人好感。
       　　H、无论是工作还是玩乐都积极参与，具有活力，性情率直，连私人秘密都会轻易告诉别人，是个心里藏不住东西的男人，也因此而交际缺乏耐心和细心。他的女朋友或老婆一定很累，因为这样的男人就像一个任性又可爱的大男孩，他要求伴侣要尊重他的生活方式，因此两个人的世界经常风波不断。
       　　I、大多属于干劲十足的人，想做就做，是个现实主义者，凡事都会着眼于现在，对金钱和权力非常执着，相对而言，是个不浪漫但很稳健、很实际的男人。
       　　J、性格比较挑剔，是个不满足于平凡的人，喜欢追求华丽、高贵，对异性的要求也很高，即便是作为普通的朋友，跟他们相处也要具备相当的条件，比如个人品位要不落俗套，对事物有独到的见解等等。
       　　面试性格心理测试题(三)       　　个性测试开始：晚上下班以后，拖着疲倦的身躯回家，在屋内脱下了鞋子。你脱鞋子的方法，会是以下的哪一种呢?
       　　A、鞋尖朝进来的方向排好。
       　　B、由同住在一起的人帮你脱。
       　　D、鞋尖朝入口处排好。
       　　D、就是脱掉的样子。
        　　面试性格心理测试题结果分析 
       　　A、会以适当地方式考虑，能够取得社会平衡。在现实生活中，也是办事周到的人。很会照顾恋人，予人以成熟的感觉。
       　　B、比起随便一脱，也不排好的第三种类型的人，更加任性。与其说是任性，倒不如说是被宠坏的小孩。看来，你的恋人要么是爱你爱到不要自我，要么是对你有所企图，才会如此忍辱负重。
       　　C、这是所谓的“先苦后乐型”。凡事都要准备得万全，是追求完美的人。对于恋人你是毫不放松的人。会压抑感情，喜怒不形于色。遵守礼仪，是常常遵守社会规范而行动的人。但是，这种人防卫的盔甲太过坚硬，即使恋人对你百般呵护也不能将你轻易打动。
       　　D、追求自我欲望为中心，完全不考虑后果。较冲动，喜欢自由奔放的生活方式，仍然持续幼儿时期的性格。有时会无缘无故或为一点小事对恋人发脾气。如果往好的方向发展，当然很好;但是，如果往坏的方向发展，就会变成“任性”。
   

6. 面试官是用什么方式测试面试者的性格特征？

7. 你们面试时有过性格测试吗

大公司都有的，但你不能乱写 也没有什么规律和技巧，不要猜哪个选项好像有利就选哪个，这样其实最后会让你的测试结果很糟，建议做测试时候不要多想，认真按照自己自身情况填写就好了。
1. 虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。
2. 心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。
3. 正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。
4. 美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。

8. 最近招聘很多，大都在面试前有个性格测试 ，大家知不知道有啥技巧呢？是要讨好吗？

把握这5点 让面试更成功
 
1、隐瞒真实个人资料的不诚实者 
        简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简 历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公 司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
 
        因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

        2、频繁跳槽稳定性不高者

        HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
   
        职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被 录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要 员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

        当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

        3、不注重个人职业形象者

        当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

        而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？

        不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

        4、只谈薪水漫天要价者

        某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

        无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人 也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

        还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

        5、面对工作压力面露惧色者

        当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么 可能获得这份工作呢？

        在找工作时，每位求职者在对待面试时要有一个具体的职场规划，每走一步都要认真考虑，不要盲目求职。如果是职场新人，要给自己一个合理的职场定位，不要好高骛远。

看看面试中最常见的20个问题吧。
　　1、请你自我介绍一下你自己？
　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
　　3、说说你最大的缺点？
　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
　　4、你对加班的看法？
　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
　　5、你对薪资的要求？
　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
　　6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 
 
　　7、你朋友对你的评价？
　　回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
　　回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
　　回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
　　8、你还有什么问题要问吗？
　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
　　9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
　　10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
　　回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
　　11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
　　回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 
 
　　12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
　　13、谈谈你对跳槽的看法？
　　回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
　　14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
　　回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
　　15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
　　回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
　　16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
　　回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
　　17、你对于我们公司了解多少？
　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
　　18、请说出你选择这份工作的动机？
　　回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
　　19、你能为我们公司带来什么呢？
　　回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
　　还有最后一点，也是面试官会提到的问题，如果面试官问你最擅长的技术方向是什么，那么你一定要说和你应聘的工作相关的课程，这样才能表现你的专业能力，让面试官刮目相看。